近年来，彝良县以云南省“三区”计划社会工作专业人才支持项目为依托，聚焦发界街道团结社区、扬帆社区等易地搬迁安置区的治理难题，创新推出“选派社工+本土骨干+老年协会”协同服务机制，通过系统培育专业人才、激发社区内生动力，有效探索出一条可持续、有温度的易地搬迁社区治理新路径。

面对易地搬迁社区长期存在的社工人才“引进难、留住难、专业弱”问题，彝良县依托禾心社会工作服务中心，构建“传帮带+共学练+走出去”三维培养体系。专业社工担任督导，以实战为导向，带领本土骨干从协助处理日常事务逐步过渡到独立策划执行社区活动；建立共学群组，常态化开展案例研讨与知识分享，并定期选派骨干参加省级培训、赴优秀机构参访，系统提升其专业能力。

针对社区老年协会“有组织却少活力”的状况，项目着力提升老年骨干的服务能力。通过组织“困境老人需求识别”等专题培训，老年骨干从“不会沟通”成长为“能独立摸排反馈”的治理助手；每月召开骨干会议，共同破解“兴趣小组参与率低”等难题，提出“上门邀请+老带新”等解决方案，显著提升居民参与度。

随着多方协同不断深入，彝良县易地搬迁社区治理成效日益凸显：邻里关系更加和睦，矛盾纠纷调解及时有效，居民对社区的认同感持续提升。团结社区与扬帆社区先后获评“全国老年友好型社区”。“老年协会+骨干培育+专业选派”的模式，不仅实现了服务精准化和治理多元化，也为更大范围易地搬迁社区提供了可复制、可推广的实践范例。

下一步，彝良县将进一步整合资源、提升服务精准度，持续加强本土社工队伍建设，完善多元协同共治机制，助力易地搬迁社区实现从“安居”到“乐居”的跨越，真正让社区治理暖人心、有活力。