近日，一桩横跨三十余年的劳务合同纠纷在彝良县小草坝镇人民调解委员会的努力下圆满化解。这起始于1990年的山林看护报酬拖欠案，在历经岁月沧桑、当事人更迭与诉求差异后，最终以双方互谅互让、达成和解的方式画上句号，彰显了基层调解工作在化解历史遗留矛盾、维护群众权益中的重要作用。

一纸旧约，三十年的等待。1990年，村民刘某与所在村民小组签订《集体山林看护合同》，约定其看护山林五年，月报酬50元。然而，由于当时村集体经济困难等原因，报酬一直未能支付。刘某在世时多次提及未果，近年刘某去世后，其家属在整理遗物时再次发现这份合同，遂向现任村民小组提出支付请求，并希望根据当前经济水平予以合理补偿。

情理法交织，调解面临多重挑战。纠纷时间跨度长、事实难以完全还原、双方当事人均已更迭、诉求差异悬殊……这些因素都让调解工作困难重重。刘某家属希望能参照现今工资标准计算补偿，而村民小组则认为应尊重历史约定和实际情况，双方在金额预期上存在明显分歧。

耐心细致，多轮调解促共识。面对复杂情况，小草坝镇调委会立即启动“三所联动”机制，从司法所、派出所和村干部中选派经验丰富的调解员深入调查。他们走访老村干部、查阅有限档案，尽力还原历史背景。调解过程中，既向村民小组阐明“债务不因时间而消失”的法律道理，也对家属方解释“完全按现标准主张历史劳务费缺乏依据”的现实情况。通过多次“背靠背”沟通与“面对面”协商，调解员以情动人、以理服人、以法育人，逐步拉近双方距离。

互谅互让，三十年心结一朝解。最终，在调解员主持下，双方达成一致：村民小组一次性向刘某家属支付劳务报酬共计人民币陆仟元整（￥6,000.00）。刘某家属对此表示接受，村民小组也卸下了多年的历史包袱。一宗跨越三十年的纠纷，在调解委员会的努力下得以温和化解。

立足基层，枫桥经验续新篇。本案是小草坝镇深入践行新时代“枫桥经验”、利用“三所联动”机制积极破解基层历史遗留问题的生动体现。人民调解以其灵活、高效、贴近民情的优势，在事实模糊、情绪对立的积案中展现出独特价值。它不仅维护了群众合法权益，也促进了乡村治理和谐稳定，实现了法律效果与社会效果的双赢。